ما هي الأسئلة التي يمكنك طرحها في نهاية مقابلة العمل؟
بعد معظم مقابلات العمل ، من المحتمل أن يدير مدير التوظيف رأسه ويسأل ، “هل لديك أي أسئلة لنا؟”
هذا بالتأكيد شيء جيد ، بل ضروري ، لكن من المهم ألا تتوقف مشاكلك هناك.
استفد من الفرصة لإظهار المزيد من نقاط القوة في شخصيتك عن طريق اختيار أسئلتك ، إذا سمح وقت المقابلة.
فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على مدير التوظيف بعد المقابلة ، والتي قد تزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة:
1. ما هي الصفات التي يحتاجها شاغل الوظيفة لكي ينجح في الوظيفة ، ضمن ثقافة شركتك؟
قال ديفيد ميلانكون ، الرئيس التنفيذي لوكالة تصنيف الأداء BTR ، إن موظفي الشركة يميلون إلى استخدام عبارات طنانة أو عبارات مثل “طموح” ، “عملي” ، “قبل كل شيء” ، عند الحديث عن ثقافة الشركة ، “ريادة الأعمال” أو غير ذلك.
أوضح ميلانكون أن هذه الكلمات غالبًا ما تستخدم لوصف قائد الشركة أو الأهداف العامة للشركة ، لكنها لا تنعكس بالضرورة في كل وظيفة.
لنفترض أنك تتقدم لشغل منصب مساعد إداري.
كلمة “رائد أعمال” قد لا تعني لك شيئًا.
إنها ليست جزءًا لا يتجزأ من وظيفتك ، كما أنها ليست صفة ضرورية لمساعد إداري.
وبالمثل ، إذا كنت محاسبًا تحت التدريب في الموارد البشرية ، فإن عبارة “أهداف الشركة قبل كل شيء” قد لا تعني لك شيئًا ، لأنك لست بحاجة إلى النظر إلى الأهداف العامة للشركة ، ولكنك تحتاج بدلاً من ذلك إلى للقيام بالمحاسبة الخاصة بك.
تأتي أهمية هذا السؤال لأنك قد تعتقد أن تلك الكلمات والعبارات وهذه هي الصفات التي يجب أن تمتلكها ، وهذا غير صحيح.
لذلك عليك أن تسأل المحاور في مقابلة العمل عن الصفات التي تحتاجها للوظيفة.
على سبيل المثال ، يحتاج المحاسبون إلى صفات مثل الاهتمام بأدق التفاصيل وسرعة الحسابات ومعرفة بعض برامج الكمبيوتر مثل Sage50 أو Microsoft Excel ، بينما يحتاج المساعدون الإداريون إلى مهارات إدارة الوقت.
2. ما هو موقف الشركة تجاه تدريب وتعليم الموظفين؟
على مر السنين ، استثمرنا الكثير من الوقت والمال في التعليم.
ومع ذلك ، بعد الحصول على وظيفة ، يفشل الكثيرون في إكمال عملية التعلم والتطوير.
تدرك بعض الشركات أهمية التعليم المستمر وتوفر فرص التدريب والتطوير لموظفيها ، سواء كان ذلك بتعيين مدربين أو منحهم منحًا للدفع لاحقًا أو حتى منحهم كهدايا لموظفيهم المتميزين.
من المفيد معرفة كيف تنظر الشركة إلى التعليم وكيف يتم تنفيذه ، وما إذا كانت الشركة تجري استطلاعات حول الاحتياجات التدريبية لموظفيها.
الشركات الناجحة هي تلك التي تحافظ على صحة موظفيها من خلال تطوير المهارات والقدرات.
بدلاً من ذلك ، فقد أصبح أمرًا حتميًا نظرًا لسباق التكنولوجيا المستمر ، مع اختفاء الوظائف وإنشاء وظائف أخرى.
الشركة التي لا تسعى إلى تطوير نفسها من خلال تسليح موظفيها بأحدث الأدوات وأساليب العمل ستجد نفسها متخلفة عن الشركات المتخصصة في هذا المجال.
3. كيف تحافظ الشركة على تحفيز الموظفين وإبداعهم وتحفيزهم؟
أوضح ميلانكون أن بعض الشركات تحاول إبقاء الموظفين متحمسين ماليًا من خلال تقديم مكافآت أو إجازة إضافية أو وجبات مجانية.
جزء الطلب مهم لأن الإنسان لا يعمل كآلة ، فهو بحاجة للترفيه والامتنان والتقدير.
نحن نعمل أولاً وقبل كل شيء لكسب المال.
قد تساعدك الإجابات على فهم كيفية رؤية الشركة لموظفيها.
من المرجح أن توفر لك الشركة التي تعتبر موظفيها أحد أهم أصولها فرصًا ذهبية للنمو الوظيفي.
العكس تماما.
الشركة التي تعتقد أنه يمكن استبدال موظفيها بسهولة يمكن أن تجعلك تكره مجال عملك المفضل ، خاصة إذا كنت مبتدئًا.
تقدم بعض الشركات أشياء مبهجة ، على الرغم من أنها بسيطة ، مثل ماكينات القهوة ، وساعات العمل المرنة ، والمكافآت السنوية .
وهذا يثبت أن إدارة الشركة تضع موظفيها في المقام الأول وتدرك أنه بدونهم لن تكون الشركة شيئًا.
4. ما الذي جعلك مهتمًا بسيرتي الذاتية ، وهل تعتقد أنها ستكون مناسبة للوظيفة؟
يساعدك هذا السؤال بطريقتين:
يقدم لك نقاط قوتك ويثبت أنك مهتم بالوظيفة .
يمكنك أيضًا أن تسأله عن نقاط الضعف التي يجب أن تعمل على تحسينها.
استمع إلى إجابته ، يمكنك تدوين الملاحظات من ورائه ، حتى لا تنسى ، لكن أمامه ستبدو شخصًا جادًا ، وليس طنانًا ، وليس طنانًا.
يشير السؤال أيضًا إلى أنك مهتم بالوظيفة ، وأنك استثمرت قدرًا كبيرًا من الوقت في قراءتها ، وأنك مهتم بمعرفة المزيد عنها.
5. ما هو الجانب الأكثر صعوبة في هذه الوظيفة؟
هذا السؤال مفيد لأنه يوضح لك ما يمكن توقعه من الوظيفة ، حيث قد يختلف دورك قليلاً من منظمة إلى أخرى ، ومن شركة إلى أخرى ، حتى لو كنت من ذوي الخبرة.
يمكن أن تساعدك هذه المعرفة على الانطلاق إلى بداية جيدة والاستعداد منذ البداية ، مما سيساعد بالتأكيد في تحسين صورتك المهنية مع زملائك.
يوضح هذا السؤال أيضًا أنك شخص جاد ومسؤول وجدير بالثقة ويمكن للآخرين الاعتماد عليه.
قد يخشى مديرو التوظيف من توظيف شخص غير مستقر أو غير مسؤول لأن ذلك سيؤثر على سمعته.
يستعد العديد من الأشخاص لمقابلة عمل ، لكن معظمهم يهملون التحضير لمقابلة عمل ، والتي لا تقل أهمية عن المقابلة نفسها.
هذه فرصتك لمعرفة المزيد عن الشركة وطرح الأسئلة التي تكشف عمق تفكيرك واهتمامك بالوظيفة ومجالها.
هل سبق لك أن سألت محاورك هذه الأسئلة؟ كيف أجاب؟ شاركونا تجاربكم .
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا )
اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا
