كيفية استبعاد المرشحين دون خلق تجربة سيئة للمرشح

تعد خبرة المرشح جانبًا مهمًا من جوانب جذب أفضل المرشحين للشركة.

ولكن كيف تقدم أفضل تجربة للمرشح عند رفض المرشحين؟

تلعب تجربة المرشح التي تقدمها دورًا مهمًا في جذب أفضل المرشحين لشركتك بنجاح.

تنتقل الكلمات بسرعة ، خاصة الآن عندما يشارك الناس الكثير عبر الإنترنت ، بما في ذلك تجاربهم مع أصحاب العمل.

التعليق العام والكلام الشفهي حول تجربة المرشح السيئة يمكن أن يضر بسمعتك بل ويدمر جهود العلامة التجارية لصاحب العمل.

الأشخاص الذين يسمعون تجارب سيئة من الآخرين لن يفكروا في العمل لشركتك ،

وفي كثير من الحالات ، لن يفكروا في شراء أو استخدام منتجك.

تذكر أن المرشحين المرفوضين يمكن أن يكونوا عملاء محتملين أيضًا.

أفضل طريقة لاستبعاد الترشح

يعتبر رفض المرشح جزءًا لا مفر منه في كل عملية توظيف.

إن كونك حاملًا للأخبار السيئة ليس بالأمر السهل أبدًا ،

ولكن كل ما يمكنك فعله هو أن تأخذ الوقت الكافي لتظهر لهم أنك تحترم الوقت والجهد الذي بذلوه.

الأهم من ذلك ، لا تجعل المرشحين ينتظرون ردك.

فقط تخيل أنك تكرس وقتك لتطبيق أو مقابلة حتى لا تسمع أي رد.

محبط ، ليس من المستغرب أن يشعر الكثير من الباحثين عن عمل بالضيق والإحباط.

ثانيًا ، تحدث إلى المرشح واشرح له سبب عدم ملاءمته للمنصب.

تذكر أن معظم المرشحين المرفوضين سوف يشكرونك على قضاء الوقت في شرح سبب عدم حصولهم على الوظيفة.

فيما يلي طريقتان لجعل عملية فقدان الأهلية أقل صعوبة:

بريد إلكتروني مخصص للرفض
وفقًا للبحث ، حوالي 90٪ من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف ليست مخصصة.

باستخدام التكنولوجيا التي لدينا اليوم ، يمكنك تقليل الوقت الذي تقضيه في المهام المتكررة في عملية التوظيف بشكل كبير.

ومع ذلك ، لا يوجد سبب لوجود مرشح في انتظارك .

إنشاء رسائل بريد إلكتروني للرفض تلقائيًا دون أن تفقد لمستك الشخصية.

يمكنك استخدام قوالب البريد الإلكتروني الموجودة مسبقًا لتوفير الوقت أو إنشاء قوالب بريد إلكتروني مخصصة لكل مناسبة.

باستخدام قوالب البريد الإلكتروني لكل خطوة من خطوات عملية التوظيف ، لن تضطر إلى كتابة كل بريد إلكتروني من البداية.

بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال رسائل بريد إلكتروني متعددة في نفس الوقت وتخصيصها لمرشحين مختلفين.

على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في البقاء على اتصال مع مرشح معين تعتقد أنه قد يكون مناسباً لوظيفة ما في المستقبل ،

يمكنك إنشاء قالب بريد إلكتروني كامل لإخبارهم أنك تريد الاحتفاظ بهم في قاعدة البيانات الخاصة بك للوظائف الشاغرة في المستقبل .

لا ينبغي أن تستغرق هذه الإجراءات وقتًا طويلاً. باستخدام برامج التوظيف، يمكنك أتمتة عملية التوظيف وتقليل عدد المهام المتكررة.

الاتصالات

يمكن أن يؤدي ضعف الاتصال أو عدمه على الإطلاق إلى إصابة المرشحين بخيبة أمل أكبر.

من المرجح أن يتخلى المرشحون المحبطون  عن ولائهم لعلامتهم التجارية بسبب التجارب السلبية.

هل ستشتري منتجًا أو خدمة من شركة لم تستغرق وقتًا أو جهدًا لإعلامك بأنك لم تفعل ذلك؟

وفقًا لإحدى الدراسات الاستقصائية ، فإن حوالي 75 بالمائة من العمال الذين تقدموا بطلبات للحصول على وظائف لم يتلقوا أي رد من أصحاب العمل.

أحد أكبر الأسباب التي تجعل المتقدمين يتمتعون بتجربة مرشح سلبية هو أنهم لا يتلقون ردًا من المجندين.

لا تحجب مرشحاتك ؛ دعهم يعرفون أين يقفون ، حتى لو كان ذلك رفضًا سريعًا.

أرسل رسائل بريد إلكتروني للرفض بعد المقابلة مصحوبة بملاحظة شكر خالصة وشرح موجز لسبب عدم استيفائهم للمعايير.

من خلال إظهار المرشحين أنك على استعداد لتقديم ملاحظات وأن عملياتك في الوقت المناسب وعادلة ومحترمة ، قد يرغب هؤلاء المرشحون في البقاء في قاعدة بياناتك للعمل في المستقبل.

من المرجح أيضًا أن يوصي هؤلاء المتقدمون بالآخرين للعمل في شركتك.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  5 فوائد لمقابلات الفيديو في...

  المقال السابق
• 

  طريقة عمل السيرة الذاتية

  المقال التالى