العوامل المساهمة في إرهاق الموظفين

هل شركتك تعاني من إرهاق الموظفين؟

هل تعلم أن ما يقرب من 95٪ من المؤسسات تقر بأن الإرهاق يحدث لأن الموظفين يشعرون بالإرهاق العقلي والجسدي والعاطفي؟

يمكن أن يهدد إرهاق الموظف المنظمة حيث يشعر الموظفون أنهم لا يستطيعون حشد الحماس المناسب للعمل بفعالية.

هناك العديد من العوامل التي تساهم في إنهاك الموظف ، وكموظف موارد بشرية ،

هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لمنع ذلك من التأثير على مكان العمل:

الكثير من المعلومات ، القليل من الاهتمام

هل تجد نفسك مشتتًا بسبب مهام متعددة؟

عندما يتم قصف الموظفين بقوائم المهام التي لا نهاية لها ، وتفيض البريد الوارد ، والاجتماعات المستمرة ، تصبح إدارة وقتهم صعبة للغاية.

عندما يجد الموظفون أنفسهم يتلاعبون بأشياء كثيرة في وقت واحد ، يتم تحويل تركيزهم ويبدأون في الشعور بالإرهاق والارتباك.

لهذه الأسباب ، من الضروري تعليم الموظفين فن “إدارة الانتباه” ، وهي دورة تتعلم كيفية إتقان انتباههم للحفاظ على ذروة الأداء.

المتطلبات غير واضحة

عندما تكون أدوارهم الوظيفية غير واضحة ، سيجد موظفوك صعوبة في النجاح في المؤسسة ، مما قد يؤدي بهم في النهاية إلى فقدان الاهتمام بوظائفهم.

يمكن للأدوار والوصف الوظيفي الغامض أن يحبط الموظفين ويجعل من الصعب العثور على أهمية المهام.

عندما تكون الأوصاف الوظيفية واضحة ومتطلبات الوظيفة غامضة ، يجد الموظفون أنفسهم في مأزق ويكون خطر الإرهاق أكبر.

لا يوجد اعتراف بالموظف

هل تعلم أن حوالي 70٪ من الموظفين سيعملون بجهد أكبر إذا تم تقدير جهودهم حقًا؟

لا تأخذ العديد من المؤسسات اليوم مفهوم التعرف على الموظف على محمل الجد وتخاطر بفقدان أفضل موظفيها بسبب هذه الزلة.

عندما يبدأ الموظفون في الشعور أنه بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ،

فإن جهودهم تذهب سدى ، ومن المؤكد أنهم سيعانون من الإرهاق.

والخبر السار هو أنه يمكن إلغاء ذلك بسهولة عن طريق تخصيص يوم شكر لموظفيك ،

أو إرسال هدايا آلية لهم ، أو توزيع بطاقات شكر ، أو حتى منحهم الرموز المميزة.

لا توجد فرص للتطوير الوظيفي

في مرحلة ما ، يرغب جميع الموظفين في تسلق السلم للنجاح والوصول إلى مناصب أعلى.

عندما يبدأ الموظفون في الشعور بأن حياتهم المهنية قد وصلت إلى نقطة لا يمكنهم فيها التقدم ،

سيبدأون بالتأكيد في البحث عن فرص في مكان آخر.

يعد التطوير الوظيفي أمرًا حيويًا لكل موظف لأنه يعزز إحساسه بالقيمة ولا يجعله يشعر بأن جهوده ستذهب سدى.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  أشياء قليلة يجب أن يعرفها ك...

  المقال السابق
• 

  كيفية تجنب التوظيف السيئ

  المقال التالى