إعداد جميع الموظفين للعودة إلى العمل

يشير دوران الوظائف ، والانتقال إلى نظام العمل المختلط ، وعدم اليقين المستمر المحيط بالمستقبل إلى أن جميع الموظفين قد يشعرون بعدم الاستقرار ، وهذه الانحرافات تعني الموظفين ، حتى أولئك الذين أمضوا سنوات في بناء سمعة داخل المنظمة ، قد تشعر أنهم كذلك تبدأ من الصفر الآن ، مما يؤثر بشكل كبير على الأداء والابتكار.

سيتمكن المديرون من تعزيز تماسك الفريق وأداء الأعضاء باستخدام فصل الخريف القادم كفرصة مناسبة لجميع الموظفين للاستعداد للعمل مرة أخرى.

قالت مديرة في مجال التسويق إنه على الرغم من أنها واحدة من أقدم الموظفين ، إلا أنني أشعر كموظفة جديدة.

على الرغم من أنها تعمل في الشركة منذ أكثر من 4 سنوات ، إلا أن التغييرات العديدة التي شهدناها مؤخرًا جعلتها تشعر بعدم الارتياح بعد استقالة رئيسها وتعليق العمل لفترة طويلة حتى تم تعيين رئيس جديد ، ثم بدأت في ذلك. تولى المنصب. كنت في المكتب يومين في الأسبوع ، ولكن سرعان ما لم أتوقف عن القيام بذلك لأنني كنت قلقًا بشأن انتشار فيروس دلتا المتحور. ثم غادر بعض زملائها في الفريق وتم استبدالهم بموظفين جدد.

قالت إنني لا أعرف أي شخص في فريقي ويمكنني بسهولة البحث عن المستندات ، لكن بخلاف ذلك ، أعتقد أنني انضممت إلى الفريق أمس.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

• 

  كيف تعمل مع الأشخاص الذين ي...

  المقال السابق
• 

  اسمح للأفضل أداءً بالتنقل ف...

  المقال التالى