نصائح لإصلاح عملية التوظيف المعطلة

نصائح لإصلاح عملية التوظيف المعطلة

هل تريد أن تعرف كيف تكسر عملية التوظيف؟

عملية التوظيف التجريبية هي تلك التي لا تشجع المرشحين على التقدم إلى مؤسستك.

ألست متأكدًا من سبب رفض أحد المرشحين لعرض وظيفتك؟

صدق أو لا تصدق ، قد لا تكون المشكلة في العرض ولكن في عملية التوظيف نفسها.

إذا كنت تستهدف الموظفين الشباب والديناميكيين والمتحمسين ،

فأنت بحاجة إلى التأكد من أن تجربة التطبيق التي تنشئها أصيلة ويمكن الوصول إليها.

عند تعيين المرشحين ، قد يكون من الطبيعي أن يقع عبء العمل على عاتق شخص واحد.

لا ينبغي أن يكون تعيين المرشحين المؤهلين اقتراحًا منفصلاً لأنه ينطوي على الكثير من المسؤوليات.

وغني عن القول ، أن عملية التوظيف تعاونية ويجب ألا تشمل المجند فقط ولكن أعضاء الفريق الآخرين أيضًا.

لضمان اتخاذ القرار الصحيح ، يجب أن تطلب من زملائك مساعدتك في تقييم المرشحين المناسبين.

كيف يتم جمع الملاحظات عند إجراء مقابلات مع المرشحين؟

لاتخاذ قرارات توظيف أفضل ، قد يكون من المفيد جمع ملاحظات دقيقة عن المرشحين من المشاركين الآخرين.

عندما تكون مستعدًا جيدًا وتجمع ملاحظات ذات مغزى ، ستزيد من فرصك في توظيف أفضل المواهب.

قد يكون من المفيد تضمين جانب من بطاقة الأداء في عملية التوظيف الخاصة بك.

بهذه الطريقة ، يمكنك مقارنة المرشحين ومعرفة ما إذا كانوا يستوفون المعايير المتوقعة.

تجربة المرشح المروعة يمكن أن تضر حقًا بعملية التوظيف.

يلعب فريق التوظيف لديك دورًا مهمًا في إنشاء تجربة بسيطة وعملية توظيف سلسة.

من الأهمية بمكان تدريب فريقك لمنع أي دعاوى قضائية محتملة.

في بعض الأحيان ،

إذا لم يتم تدريب المحاور بشكل صحيح ، فقد يخاطر بطرح أسئلة غير قانونية أو غير مناسبة ويفقد مرشحًا جيدًا بسبب عملية المقابلة السيئة.

هل تعلم أن العديد من الباحثين عن عمل يستخدمون قنوات مجانية؟

في النهاية فكر في الأمر بهذه الطريقة ، هل تتابع حقًا حسابات عشوائية على وسائل التواصل الاجتماعي إذا كنت لا تبحث عن فرص؟

يمكن أن تساعدك قنوات التواصل الاجتماعي في معرفة المزيد عن المرشحين الذين تجري مقابلات معهم من قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بهم.

أخيرًا وليس آخرًا ، يمكن أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي طريقة رائعة للترويج لنفسك ويمكن أن تؤتي ثمارها من حيث الوعي بالعلامة التجارية.

وسائل الاتصال