مشاكل الرواتب الشائعة وكيفية حلها

بغض النظر عن حجم شركتك ، تعد إدارة كشوف المرتبات من أكثر المهام ازدحامًا في الموارد البشرية.

يمكن أن تتسبب عملية كشوف المرتبات غير المنظمة في حدوث مشكلات خطيرة داخل الشركة ، بما في ذلك المشكلات القانونية واستياء الموظفين والأخطاء الضريبية المكلفة والضمان الاجتماعي.

نسلط الضوء على أكثر مشكلات الرواتب شيوعًا التي يجب أن تنتبه لها عن كثب.

معلومة غير دقيقة

يعد الخطأ البشري أحد أكثر مشكلات الرواتب شيوعًا.

يمكن أن يكون حساب الأجور والخصومات والضرائب والضمان الاجتماعي يدويًا باستخدام جداول البيانات المليئة بالأرقام مصدرًا للخطأ.

الطريقة المثلى لحل مثل هذه المشاكل هي استخدام نظام إدارة الموارد البشرية يقوم بأتمتة عملية كشوف المرتبات بالكامل.

مشكلة النسخ الاحتياطي

هناك مشكلة أخرى تتعلق بإدارة كشوف المرتبات وهي الاحتفاظ بوثائق وسجلات واضحة لجميع الموظفين في الشركة.

قد يؤدي عدم الاحتفاظ بهذه السجلات الدقيقة والمحدثة إلى عواقب وخيمة ،

مثل العقوبات القانونية وفقدان البيانات.

عدم مواكبة التغييرات التنظيمية

يمكن أن تتغير قوانين ولوائح الضرائب والضمان الاجتماعي في بلدك بمرور الوقت.

أيضًا ، إذا كان عملك يمارس نشاطًا تجاريًا في أكثر من بلد واحد ، فإن هذه القوانين تختلف من بلد إلى آخر.

قد تكون مواكبة هذه التغييرات صعبة ، ولكن مع ميزة كشوف المرتبات يمكنك الاستمتاع بالضرائب المحلية والضمان الاجتماعي بنقرة زر واحدة

تتبع حضور وغياب الموظف

يمكن أن يكون الاحتفاظ بسجلات الوقت والحضور لقضايا الرواتب من أهم المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً في الموارد البشرية.

غالبًا ما تكون طرق إدارة الوقت والحضور اليدوية أو الورقية غير دقيقة ومليئة بالأخطاء.

في النهاية يمكنك الآن الحصول على تقارير حضور دقيقة في الوقت الفعلي بدقة أكبر في وقت أقل.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  نصائح لتعيين موظفيك الجدد م...

  المقال السابق
• 

  طرق إظهار التقدير لموظفيك

  المقال التالى