لماذا يجب أن تبدأ الاستثمار في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

اليوم ، تحتاج الشركات إلى اتباع أفضل الممارسات لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة على أساس تكافؤ الفرص للموظفين ، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الإعاقة.

عند تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في عملية التوظيف ، يحتاج أصحاب العمل إلى فهم أنهم يعرضون وظائف لمرشحين مؤهلين بالكامل يمكنهم التفوق في الوظيفة.

بعض الأسباب التي تجعل شركتك تعيد التفكير في سياسات التوظيف والاختيار والبدء في تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة:

تعزيز التنوع وثقافة الشركة

يعمل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على تعزيز تنوع الشركة وإثراء ثقافة الشركة.

تحدد ثقافة الشركة الغرض من الشركة وتعبر عن مجموعة مشتركة من القيم والمواقف والمعتقدات.

إنه مصدر تحفيز للموظفين وميزة تنافسية كبيرة عند التوظيف.

زيادة الأرباح والإنتاجية

يمكن للمرشحين ذوي الإعاقة الذين يستوفون متطلبات وظيفتك ويجدون أنفسهم في بيئة عمل مناسبة حيث يتم تقييم مساهماتهم أن يظهروا مشاركة كبيرة وتحفيزًا والتزامًا بعملهم.

يتفهم المرشحون ذوو الإعاقة تمامًا صعوبة العثور على وظيفة ، والصعوبات التي يواجهونها كل يوم تحفزهم على إنجاز المزيد من العمل.

علاوة على ذلك ، فهم معتادون على إيجاد الحلول التي تتطلب المرونة والإبداع للتغلب على الصعوبات التي قد يواجهونها.

كذلك سيفيد هذا الإبداع كل موظف في الفريق والشركة ككل ، مما سيؤدي في النهاية إلى المزيد من الأرباح.

موهبة كبيرة

تفوت العديد من الشركات عن غير قصد توظيف مرشحين رائعين يسعون جاهدين للتميز في كل ما يفعلونه.

سيوفر لك تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في القائمة المختصرة المزيد من الخيارات.

شركة ذكية تعزز قدرات موظفيها.

كذلك من خلال تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في مجموعة المرشحين الخاصة بك ، ستحصل على ميزة تنافسية ، وتحسن صافي أرباحك ، وتزيد من استبقائك ، وتوسع سوقك إلى مستهلكين جدد.

ماهي خطوتك القادمة؟

الآن هو الوقت المناسب لبدء العمل للتأكد من أن الأشخاص ذوي الإعاقة هم جزء من جهود التوظيف الخاصة بك.

في النهاية ابدأ بتغيير السياسة الداخلية التي تعطي الأولوية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  كيفية التغلب على نقص المواهب

  المقال السابق
• 

  استراتيجيات للحد من التحيز ...

  المقال التالى