تكلفة أخطاء الموارد البشرية

في بعض الأحيان يمكن أن يتحول خطأ بسيط إلى مشكلة كبيرة.

كلنا نرتكب أخطاء ، ولكن في بعض الأحيان قد تكون بعض أخطاء الموارد البشرية مكلفة.

قد يؤدي إجراء مكالمة خاطئة إلى بعض المواقف الصعبة ، خاصةً إذا كانت التكلفة عالية جدًا.

غالبًا ما يتعرض متخصصو الموارد البشرية لضغوط للتأكد من أن عمليات الموارد البشرية لديهم محدثة وتعمل بسلاسة.

قد يؤدي الخطأ البسيط في عملية التوظيف إلى ضعف التوظيف ، مما قد يضر بالإنتاجية ومعنويات الموظفين.

اسأل أسئلة المقابلة الخاطئة

صدق أو لا تصدق ، طرح أسئلة مقابلة خاطئة يمكن أن يؤدي إلى زوبعة من المشاكل القانونية.

يجب على المتخصصين في الموارد البشرية تجنب طرح الأسئلة المتعلقة بالعرق أو الدين أو الآراء السياسية ،

حيث يسهل على المستجيبين فهم هذه الأسئلة.

في بعض الأحيان ، يمكن أن تؤدي أسئلة المقابلات غير الرسمية أو التحقيقات البريئة إلى دفع العديد من المتخصصين في الموارد البشرية للتعامل مع مزاعم التمييز.

على سبيل المثال ، يجوز لمقدم الطلب المؤهل لهذا المنصب ولكن لم يتم تعيينه أن يطرح أي أسئلة غير قانونية أثناء المقابلة.

عملية الإعداد غير كافية

بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، ربما تعلم أن عملية الإعداد القوية يمكن أن تحافظ على أفضل المواهب ، وتجعل الموظفين سعداء ، وتزيد من الإنتاجية.

إذن ماذا يحدث عندما تكون عملية الإعداد غير كافية؟

يمكن أن يشعر الموظفون بالغربة وعدم الارتياح.

ويمكن أن يؤدي ضعف الإنتاجية والمشاركة المنخفضة والموظفون غير الراضين إلى فرض تكاليف كبيرة على المؤسسة.

يمكن بالتأكيد أن يقلل الإعداد المناسب من معدل دوران الموظفين ، ونعلم جميعًا مدى تكلفة استبدال الموظفين.

تسريع موظفيك

لا ينبغي طرد الموظفين لمجرد غلطة .

في بعض الأحيان يفشل ممارسو الموارد البشرية في اتباع البروتوكولات

المناسبة عند إقالة الموظفين ، مما قد يؤدي إلى اتخاذ قرارات متسرعة وعدم رضا الموظفين.

في بعض الحالات ، عندما يُطرد الموظفون ، يتولى زملائهم المسؤولية في كثير من الأحيان ، مما يقلل في النهاية من معنويات العمل.

علاوة على ذلك ، فإن إنهاء خدمة الموظف بسرعة كبيرة يمكن أن يجعله يشعر بالاستياء من الشركة.

لذلك ، قد يشوهون الشركة من خلال الإدلاء بتعليقات سلبية علنًا.

يمكن أن يكون دليل الموظف أداة قيمة لتطوير اللوائح وسياسات التواصل.

من المهم تخصيص دليل الموظف وفقًا لقوانين التوظيف المحلية وكذلك السياسات الخاصة بشركتك.

تعتبر كتيبات الموظفين القديمة مسؤولية كبيرة ، وكصاحب عمل ، يجب عليك تتبع أي تغييرات قد تؤثر على الكتيب.

إذا لم تقم بتضمين جميع السياسات في كتيبك ،

فقد يتعين على الموظفين اتباع طرق غير تقليدية للتعرف على سياسات الشركة.

سيحميك الكتيب المصمم جيدًا بالتأكيد من مطالبات الموظفين.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  هل أنت صاحب عمل مفضل؟

  المقال السابق
• 

  اتخاذ قرارات الإنهاء بسبب ن...

  المقال التالى