أهمية الذكاء العاطفي في مكان العمل

ما هو الذكاء العاطفي؟

الذكاء العاطفي هو القدرة على إدارة وتحديد مشاعر الفرد والآخرين.

نستخدم الذكاء العاطفي لقياس مدى فهمنا لمشاعرنا.

من أجل التواصل بشكل فعال مع الزملاء في مكان العمل ، من المهم معرفة كيفية تفسير مشاعرك.

كيف يؤثر الذكاء العاطفي على حياتك المهنية؟

هل تعلم أن ذكاءك العاطفي يمكن أن يؤثر على قراراتك اليومية؟

غالبًا ما ينظر مديرو التوظيف إلى الذكاء العاطفي للمرشح أثناء عملية التوظيف.

يتم أحيانًا تحليل الذكاء العاطفي للموظف لتحديد إمكاناته القيادية.

حوالي 90٪ من أصحاب الأداء الأفضل يسجلون درجات عالية في الذكاء العاطفي ، والذي يمكن أن يكون مؤشرًا قويًا على نجاح الأداء.

تحسين ذكائك العاطفي يمكن أن يحسن حياتك بالتأكيد.

على سبيل المثال ، يمكن أن يساعدك الانتباه إلى اتصالك غير اللفظي على تحسين علاقة العمل الخاصة بك.

سيسمح لك البقاء على اتصال مع مشاعرك في جميع الأوقات بالتحكم في الانفعالات العاطفية غير المرغوب فيها في المكتب والتي يمكن أن تزعج الآخرين من حولك.

خمس ركائز للعثور على موظفين:

يحفز

الأشخاص ذوو الذكاء العاطفي العالي لديهم دوافع ذاتية ، ولكن ليس فقط من خلال العنوان أو المال ،

ولكن أيضًا من خلال الطموح والنتائج المثمرة.

على سبيل المثال ، عندما يشعر هؤلاء الموظفون بخيبة أمل شديدة ،

فإن تحفيزهم الذاتي سيجعلهم متفائلين بشدة وأكثر إصرارًا على التغلب على أي عقبات قد تظهر.

عطوف

غالبًا ما يكون الموظفون المتعاطفون متعاطفين ومتفهمين.

هذا يسمح لهم بإبراز مخاوفهم بصدق ، وبالتالي التواصل مع الناس على المستوى العاطفي.

يعد فهم الموظفين الآخرين والتواصل معهم أمرًا مهمًا للغاية وسيظهر هذا بالتأكيد الاحترام في مكان العمل.

عندما يتم تطبيق أسلوب القيادة المتعاطف في مكان العمل ، سيكون الموظفون أكثر إنتاجية وولاء.

الوعي الذاتي

عندما يكون الموظف مدركًا لذاته بدرجة عالية ، فإنه يصبح أكثر وعيًا بنقاط قوته أو ضعفه وكيف تبدأ أفعاله في التأثير على الآخرين.

الموظفون الذين لديهم وعي ذاتي هم أكثر قدرة على التعامل مع النقد البناء والتعامل مع الملاحظات وفقًا لذلك.

سيؤدي الوعي الذاتي إلى إبقاء الموظفين واقعيين بشأن أنفسهم.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف يتعلمون متى يستغلون نقاط قوتهم ، ومتى يوازنون معتقداتهم ، ومتى يستمعون بنشاط إلى الأفكار الجديدة ويقبلون النصائح.

القدرة على الاتصال

إن اكتساب مهارات الأشخاص سيضيف بالتأكيد قيمة إلى مؤسستك.

الموظف الذي يطور هذه المهارة سيتواصل بشكل فعال مع زملائه ويتجنب أي سوء فهم لا داعي له.

تساعد المهارات الشخصية على تجنب النزاعات في مكان العمل وتسمح للموظفين بفهم بعضهم البعض.

التنظيم الذاتي

يمكن أن يتنبأ الانضباط الذاتي للموظف بالتأكيد بسلوك سلامة الموظف في مكان العمل.

يتمتع الموظفون الأذكياء عاطفيًا بحرية التعبير عن مشاعرهم ولكنهم يعرفون متى يمارسون ضبط النفس.

هذا سيمنعهم من تجربة نوبات انفعالية لا يمكن السيطرة عليها في المكتب والتي يمكن أن تعطل بيئة العمل.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  كيف يمكن لمقابلات الخروج تح...

  المقال السابق
• 

  نصائح لمساعدة مشروعك الصغير...

  المقال التالى