نظام إدارة الموارد البشرية: نعمة أم نقمة؟

دائمًا ما تكون التطورات التكنولوجية مخيفة بعض الشيء ؛ خاصة عندما نخشى أن يتولى الذكاء الاصطناعي يومًا ما جميع وظائفنا.

HRMS ، اختصار لنظام إدارة الموارد البشرية ، هو شكل من أشكال برامج الموارد البشرية التي تستخدمها الشركات للتعامل مع العديد من وظائف الموارد البشرية

مثل إعداد الموظفين ، وحضور الموظفين ، وكشوف المرتبات ، والتمثيل المرئي للهياكل التنظيمية.

ويشمل أيضًا نظام الخدمة الذاتية الذي يمكن للموظفين استخدامه للوصول إلى معلوماتهم ،

والتقدم للحصول على إجازة ، والبقاء على اطلاع دائم بمستندات الشركة.

سيسمح نظام إدارة الموارد البشرية لموظفيك بإطلاق العنان لإبداعهم بدلاً من الخوض في مهام مملة ومتكررة.

ماذا يعني هذا لموظفي الموارد البشرية؟

هل تعلم أن الأتمتة يمكنها بالفعل زيادة الإنتاجية العالمية بنسبة تصل إلى 1.4٪ سنويًا؟

(كيسلر ، 2017) بينما يعتقد الكثيرون أن التكنولوجيا يمكن أن تحل محل الوظائف في القوى العاملة البشرية ،

فإن هذا لا ينطبق بالضرورة في هذه الحالة.

نظرًا لأن نظام إدارة الموارد البشرية يتولى الأعمال الورقية اليومية التي احتكرت دائمًا الموارد البشرية ،

فمن المرجح أن تتفاعل الموارد البشرية مع جوانب مختلفة من الشركة من خلال إشراك الموظفين بشكل متكرر والإبداع في نهجهم.

يمكن إعادة توزيع الوقت الذي تم توفيره باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية من خلال نهج العصف الذهني لإحداث ثورة في تأثير إدارة الموارد البشرية على موظفيها وزيادة إنتاجية المنظمة.

بشكل عام ، من الواضح أن ظهور عالم الموارد البشرية والاستيلاء عليه نعمة ستغير إلى الأبد نهجنا في الموارد البشرية وقد تكون بوابة لنهج جديد كليًا لإدارة الأفراد.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  3 أشياء يمكنك القيام بها لز...

  المقال السابق
• 

  وجود عملية إعداد منظمة بشكل...

  المقال التالى