كيفية إصلاح بيئة العمل السامة

بيئة العمل الصحية أمر بالغ الأهمية لصحة الشركة ونجاحها.

عندما يكون الموظفون راضين عن بيئتهم ، فإن سعادتهم وإنتاجيتهم ستزداد بالتأكيد.

يمكن أن يؤثر الترويج لثقافة السلامة والصحة بشكل إيجابي على عملك من خلال رفع معنويات الموظفين.

عندما يكون موظفوك سعداء ، سيكون لديهم الدافع للبقاء ، وسوف ينخفض ​​معدل دوران الموظفين.

اكتشف المشكلة

بصفتك شخصًا في الموارد البشرية ، من المهم العثور على السبب الجذري لقضايا مكان العمل من أجل التوصل إلى حلول.

طريقة فعالة لمعالجة هذا هو الاستماع إلى الموظفين أنفسهم.

من المهم سماع ما يقوله الموظفون عن البيئة.

ما الثقافة التي يكرهها الموظفون؟

ما الذي يعتقدون أنه يمكن فعله بشأن السمية في البيئة؟

يمكنك دائمًا اختيار إجراء “مقابلة مع المقيمين” مع أفضل موظفيك ومحاولة التعرف على ظروف عملهم.

هل هم سعداء؟

هل ثقافة الشركة تعيق أدائهم؟

يمكن أن يقطع اكتشاف الخطأ الذي حدث شوطًا طويلاً في توضيح سبب عدم رضا موظفيك في مكان العمل.

خلق ثقافة “الحديث”

إذا كنت ترغب في الهروب من بيئة العمل السامة ، فمن المحتمل أن تغير ثقافة شركتك في اتجاه إيجابي.

يجب أن يضمن قسم الموارد البشرية عدم إسكات أصوات الموظفين أبدًا.

بدلاً من ذلك ، استمع إلى ما يقولونه وشجعهم على التحدث ومشاركة مخاوفهم عند الضرورة.

عندما تقدر موظفيك وتخلق ثقافة يتم فيها تقييم جميع المدخلات بشكل إيجابي ،

سيشعر موظفوك بالراحة الكافية للتعامل مع مخاوفك.

جلب طاقة إيجابية

كل موظف يجلب طاقته إلى مكان العمل.

يمكن للطاقة التي تجلبها إلى المكتب أن تقطع شوطًا طويلاً نحو تعزيز الإيجابية في بيئة عملك.

عندما تنضح بالحماس والدافع والعاطفة ، يمكنك دائمًا التأثير على ثقافة شركتك بطريقة إيجابية.

إذا كنت القائد ، فستكون منارة للآخرين ليتبعوها.

يمكن أن تؤثر الطاقة التي تجلبها بشكل كبير على موظفيك وتزيل المواقف السلبية الموجودة في فريقك.

لهذه الأسباب ، يجب أن تركز دائمًا على الحلول بدلاً من المشكلات ، والعمل الجماعي بدلاً من المعركة.

القضاء على “الدوائر” و “الخدمات” داخل الشركة

الصداقات بين الزملاء أمر طبيعي تمامًا.

بالنظر إلى أن موظفيك يعملون معًا لساعات طويلة كل يوم ، فإن علاقتهم ستنمو بمرور الوقت فقط.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان عندما يبدأ الموظفون في تكوين “مجموعات”  ، يمكن أن يفضلهم قادة مكان العمل ، مما يؤدي إلى بيئة عمل سامة.

لذا تجنب السمية من خلال ضمان تطبيق السياسات والقواعد بشكل عادل على الجميع.

إن تشجيع جميع الموظفين على العمل معًا في المشاريع والمهام يجمعهم ويقضي على المحسوبية والتحيز.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  أربعة أنواع من الموظفين يجب...

  المقال السابق
• 

  هل أنت صاحب عمل مفضل؟

  المقال التالى