رفع نطاق المنشأة

تماشياً مع هدف تطوير سوق العمل ورؤية 2030 في المملكة ، وتحت عنوان نطاقات سعودية ،

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية برنامج (نطاقات المطور ).

يسعى البرنامج للحد من العمالة غير المنتجة، ويهدف إلى تمكين القوى العاملة

وتوفير بيئة عمل آمنة وجذابة لأبناء وبنات المملكة العاطلين عن العمل.

*خطة توطين واضحة لدى منشآت القطاع الخاص للثلاث سنوات القادمة

*تتناسب نسب التوطين المطلوبة لكل منشأة مع عدد العاملين لدى المنشأة بشكل طردي،

وذلك بدلاً من نظام نسب التوطين التي كانت مبينة على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة

* تم خفض تصنيفات الأنشطة من 85 نشاطاً إلى 32 نشاطاً في نطاقات،

وذلك لتحسن من تجربة العميل عن طريق دمج الأنشطة ذات الصفات المشتركة.

كما يقوم البرنامج بتصنيف المنشأت إلى نطاقات حسب مشاركة المنشأة في البرنامج ومعدل السعودة داخل تلك المؤسسة،

حيث تبدأ هذه النطاقات من البلاتيني (اعلي نطاق) وصولاً الى النطاق الأحمر .

وبدأت الوزارة أيضاً في اطلاق غرامات وحوافز علي كل نطاق ،

لحث أصحاب المنشأت على رفع نطاق العمل وزيادة نسبة التوطين داخل المُنشأة.

وتأتي الإجابة عليه أنه بالتأكيد توجد علاقة ، حيث أن المنشأة التي تطبق المواءمة

تحتسب موظفها الواحد السعودي بأربع موظفين ، مما يرفع نطاق المؤسسة بشكل اسرع وأسهل.

كما أن زيادة السعودين وقلة الوافدين ليست الطريقة الوحيدة لرفع نطاق المنشأة ،

ولكن لابد من فحص منشأتك في البداية ، للاستفادة من خدمتي الاستقدام ونقل الخدمات ،ولمعرفة نقاط ضعف المؤسسة ومشاكلها والعمل علي حلها ..

في النهاية إذا كان سبب قلة نطاقات المنشأة هو التسرب الوظيفي ،

فنقوم بتوفير التدريب المُنتهي بالتوظيف من برنامج توطين 2..

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات