علامات تدل على القبول في مقابلة عمل جديد
نوضح لك مجموعة من المؤشرات التي نصفها بأنها تشير إلى القبول في عملية التوظيف.
1- سماع “متى” بدلاً من “إذا”
لا يريد مسؤولو التوظيف أن يرفع المرشحون آمالهم ، لذلك يلجأون إلى التعميمات ،
باستخدام أشياء مثل “الأشخاص الذين سيعملون في هذا المكان سيفعلون شيئًا ما”
أو “إذا تعاقدنا معك ، فستبدأ بهذه” العبارات مثل هذه الأوقات. ”
ومع ذلك ، إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة مقتنعًا بالمرشح أمامه ،
فقد يقول عرضًا شيئًا معبرًا عن نواياه ، بما في ذلك “هذا ما ستفعله” أو “سيقوم الموظف بترتيب الإجراء التالي معك. ”
2- حركة أجزاء الجسم
كذلك إذا كان القائم بالمقابلة مهووسًا بالسيطرة على لسانه ، فقد ينسى التحكم في حركات الأعضاء مثل اليدين والعينين ، مما يدل على ثقته في المرشح أمامه.
تشمل إيماءات القبول الواضحة إيماءات التأكيد ، وحركات القدم ، والتكرار لكلمات “نعم” أو “حقًا”.
3- أن تكون المقابلة غير رسمية
تركز المحادثة في المقابلة على الوظيفة وطبيعة الوظيفة ، وبناءً على ذلك ، فإن الأمر متروك للشخص المسؤول عن المقابلة لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة ، ولكن إذا تحولت الأمور إلى ” محادثة “، إنه فأل حسن.
4- أن يعبر المسئول عن المقابلة عن فرحه بما سمعه
في بعض الأحيان يكون المحاور الذي يجري المقابلة صادقًا تمامًا ويبلغ المرشح بأنه يمتلك المهارات والخبرة المطلوبة للوظيفة.
5- الانتقال من مقابلة إلى أخرى في نفس المؤسسة
قد يتعب المرشح أثناء انتقاله من مقابلة فردية إلى أخرى في نفس الوكالة ، ولكن يجب طمأنته إلى أن هذه علامة إيجابية على أنه يمضي قدمًا في عملية التوظيف.
عادة ما تكون هذه المقابلات آلية مصممة من قبل الشركة لعملية التوظيف وهي متاحة لأي موظف جديد.
6. المجندون يبدأون الحديث عن الفوائد التي تقدمها الشركة
عندما ينتقل الشخص المسؤول عن المقابلة من الحديث عن الوظيفة والمؤهلات والمهارات إلى الحديث عن الفوائد التي تقدمها الشركة لموظفيها ، فهذه علامة على القبول.
7- المقابلات تستغرق الكثير من الوقت
إذا استغرقت المقابلة وقتًا أطول من المتوقع ، فهذه علامة إيجابية وليست سلبية.
قد يحتاج المسؤولون عن اتخاذ القرار إلى طرح المزيد من الأسئلة قبل اتخاذ القرار النهائي لتقديم عرض التوظيف.
8- إبلاغ المرشحين بتفاصيل الخطوات التالية في عملية التوظيف
إذا صافح المجند أحد المرشحين وأخبره “سنعود إليك قريبًا” ،
فعادة ما تكون هذه علامة على أن الشركة مهتمة بالمضي قدمًا في عمله ،
ولكن إذا سمع المرشح عبارة “سنتصل بك” رجعت “، إنها في الغالب علامات سلبية.
9- الرد السريع على رسائل المتابعة
يلتقي موظفو التوظيف بالمرشحين ويرسلون لهم ملاحظات شكر بعد المقابلات ،
لكنهم لا يحصلون على فرصة للرد على الملاحظات المرسلة بالبريد.
-ولكن إذا كان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بالإجابة السريعة على أي من أسئلة المرشح ، فقد تكون هذه علامة إيجابية.
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا )
اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا
