5 فوائد لمقابلات الفيديو في عملية التوظيف الخاصة بك

إذا كنت تبحث عن أفضل المرشحين وتحاول ملء الأدوار الوظيفية المتاحة ، فعليك البدء في دمج مقابلات الفيديو في عملية التوظيف (إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل).

يُجري حوالي 86٪ من المتقدمين للوظائف مقابلات العمل عبر الإنترنت.

زادت المقابلات عبر الفيديو بنسبة 67٪ منذ بداية جائحة COVID-19.

بصرف النظر عن الطلب المتزايد على الكفاءات الأعلى في كل شركة ، فليس من المستغرب أن تزداد شعبية المقابلات عبر الفيديو.

مزايا تضمين مقابلات الفيديو في عملية التوظيف

أهم فوائد مقابلات الفيديو الأساسية

أدى استخدام برامج المقابلات بالفيديو إلى جعل عملية التوظيف أكثر سلاسة وتحسين تجربة كل من المستجيبين والمرشحين. كما أنه يساعد في توفير الوقت والموارد القيمة خلال عملية التوظيف.

فيما يلي بعض الفوائد الإضافية لإضافة مرحلة مقابلة بالفيديو إلى عملية التوظيف.

1. وفر وقت مديري التوظيف

من جدولة الصداع إلى التأخير ، تستغرق المقابلات وجهاً لوجه الكثير من الوقت للتعامل مع المرشحين غير المتطابقين.

يمكن إجراء مقابلات الفيديو بشكل أسرع دون السفر ، مما يسمح لمديري التوظيف بجدولة المقابلات في فجوات صغيرة في جداولهم بدلاً من الاجتماعات وجهًا لوجه في الصباح وبعد الظهر.

لذلك لا تستغرق المقابلات بالفيديو مع المرشحين وقتًا أقل من مديري التوظيف فحسب ،

بل تتيح لهم أيضًا مقابلة المزيد من المرشحين ومواصلة يومهم.

2. مقابلة المزيد من المرشحين

تستغرق المقابلات عبر الفيديو وقتًا أقل بكثير من المقابلات وجهًا لوجه.

من خلال التخلص من العملية الفعلية لإرسال المسارات ، والعثور على مرشحين للمباني ،

ودخول المباني ، يمكنك أن تقول وداعًا للوافدين المتأخرين وعدم الحضور الذي يستغرق الكثير من وقتك.

لم تعد مضطرًا إلى جدولة واختيار الوقت المناسب للقاء شخصيًا ؛

تسمح لك مقابلات الفيديو بمقابلة المزيد من المرشحين في نفس الفترة الزمنية.

ستتمكن من تلبية المزيد من المرشحين وفحص متطلبات المتقدمين بشكل أسرع ،

مما يزيد من كفاءة عملية التوظيف الخاصة بك.

3. مناسب للمرشحين السلبيين

أحيانًا يقوم مديرو التوظيف بتوظيف مرشحين لشغل وظائف بدوام كامل.

قد لا يتمكن الموظف المتفرغ الذي لا يغادر طواعية ، والمعروف أيضًا باسم المرشح السلبي ، من حضور مقابلة بسهولة بسبب جدول أعماله المزدحم ، وقد يتردد أيضًا في إعادة ترتيب جدوله الزمني.

ومع ذلك ، من الأسهل بكثير إجراء مقابلة مدتها 20-30 دقيقة وهم في منزلهم.

يمكن أن تساعدك بساطة إجراء المقابلات عبر الفيديو في جذب المرشحين السلبيين المؤهلين الذين تبحث عنهم.

يمكن أن تساعد التجربة البسيطة والفعالة في إقناعهم بإعطاء فرصة لشيء جديد.

4. زيادة الكفاءة وتقليل وقت التوظيف

ليس فقط أنه من الأفضل لشركتك أن يكون لديها عملية توظيف أكثر كفاءة ، ولكن من الضروري أيضًا أن يواصل المرشحون المسار في السباق.

يبتعد العديد من المرشحين عن التوظيف عندما يشعرون أن الشركة تستغرق وقتًا أطول من المتوقع.

تستغرق عملية الفحص وقتًا طويلاً ، ولكن يمكن للقائمين بالتوظيف جعلها عملية سريعة وفعالة من خلال تضمين مقابلات الفيديو في العملية.

سيؤدي ذلك إلى تزويد مسؤولي التوظيف بالبيانات التي يحتاجون إليها لاتخاذ القرار الأول وتوفير استجابة سريعة لجميع المعنيين للحفاظ على ميزة تنافسية.

5. تقديم تجربة مرشح إيجابية

في النهاية تساعد تجربة المرشح الإيجابية على تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

يمكن أن يُظهر دمج مقابلات الفيديو في عملية التوظيف الخاصة بك للمرشحين أن شركتك تتبنى أحدث تقنيات التوظيف.

قال 58٪ من المرشحين إن تجربة مقابلة الفيديو جعلتهم يشعرون بمزيد من الإيجابية تجاه شركة التوظيف.

كذلك تُظهر مقابلات الفيديو أيضًا أنك تحترم وقت المرشح واحتياجاته

والتي بدورها يمكن أن تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الكلام الشفهي من المرشحين حول ثقافة شركتك.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

اطلع على بعض المقالات التي تهمك من هنا

• 

  كيفية تحسين تجربة الموظف ال...

  المقال السابق
• 

  كيفية استبعاد المرشحين دون ...

  المقال التالى