5 أسباب تجعل الموظفين لا يفهمون رؤية الشركة

ليس لدينا دليل. على الرغم من صياغة رؤية الشركة ورسالتها واستراتيجيتها خلال ساعات العمل ، غالبًا ما يفاجأ الرؤساء التنفيذيون بسماع مثل هذه التعليقات من الموظفين ويسارعون فورًا إلى اجتماع خارجي لمحاولة ضبط البيانات بدقة ، فقط لتجد أن المشكلة لا تزال قائمة. تستند شكوى الموظف هذه إلى خمس قضايا أساسية لا يفهمها الأفراد رؤية الشركة

أولا : عدم التواصل ، ولا يكفي ذكر الرؤية مرة واحدة ، ولكن يجب توضيح الطريقة مرارًا وتكرارًا.

ثانيًا : يتم تعيين بعض بيانات الرؤية والاستراتيجية إلى أعلى مستوى في الشركة ، بدلاً من ضمان تعديلها لنقل معلوماتهم إلى جميع الموظفين على مستويات مختلفة في المؤسسة.

ثالثاً : لا يجوز أن تكون القرارات والإجراءات الشخصية متسقة مع الالتزامات المعلنة.

رابعاً : لا يجوز لأعضاء الفريق إبداء الإعجاب بالرؤية أو الاتفاق معها

خامسًا : التغيير غير مستقر بطبيعته ، ويخشى الموظفون من العمل الإضافي الذي قد يكون مرتبطًا بالرؤية الجديدة.

غالبًا ما يقضي فريق القيادة ساعات في صياغة رؤية الشركة ورسالتها واستراتيجيتها ، ولكن فقط يستمع إلى الموظفين وهم يشكون ، “ليس لدينا أي دليل”. يفاجأ التنفيذيون بهذا النقص في تعليقات الرؤية الملهمة ، وهم حريصون على قضاء المزيد من الوقت في تطوير بيان الكمال . تم إحراز تقدم في توضيح ما يعتقد الموظفون أنه مسار واضح للمضي قدمًا.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )

• 

  هل التعاطف والمسؤولية يتعارض؟

  المقال السابق
• 

  كيف تدير فريقك في فترات الض...

  المقال التالى